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女性が働きやすい環境を考えて産前産後休暇・育児休暇制度も充実させていることからママスタイリストも多く活躍している。

子育てと仕事を両立しながら店長職を務めている佐藤 綾さんは、「5年間の育児休暇を経て復職しました。薬剤も進化し、セットの流行も変わっているので不安はありましたが、アシスタント業務から出直すぐらいの意気込みで取り組みました。しかし、ママだからと特別視するのではなく、私の頑張りを理解してサポートしてくれるスタッフとその環境を作ってくれた上司には本当に感謝しています」。

明田川 靖子さんは、「この春、産休明けで戻ってくるスタッフがいます。マニュアル化をするのではなく、その人のキャリアや実力に合わせた復帰カリキュラムを一緒に考え、盛り上げていきたいと思います」。

また、キャリアプランが充実しているのも魅力のひとつ。サロンワークと並行しながらセミナーや外部講習はもちろん、コンテスト出場やテレビ番組や美容イベントのヘアメイクなどメディア活動をしているスタッフも多い。

浮須さんは、「働く環境を整えたことで、各店舗のスタッフ数が増え、必然的に個々が希望する外部活動が出来るようになったことは、この15年の大きな変化だと思っています」。

『ARIMINOフォトプレゼンテーション』で２年連続受賞（2018、2019年）している明田川さんは、「コンテストに出て賞をいただくことは美容師としての自信に繋がり、達成感を得ることができます。しかし、メインはサロンワークですので学んだことをいかにお客様のスタイル作りに落とし込めるかを考えています」。

本田さんは「まつエク＆ネイルサロン、痩身サロンも展開しているので、美容師として入社後にアイリストに進んだスタッフも数名います。働き方の選択肢があるのもトータルビューティーを展開している弊社の強みだと思います」。