ママ美容師の職場復帰を事業所内保育所でサポート　中日美容専門学校

出産、育児休業を取得した
ママ美容師の復職を⽀援 

ー専⾨学校が事業所内保育園を開園したきっかけをお聞かせください。 

美容師の離職率の⾼さが課題になっていますが、離職の理由は、本⼈のやる気の問題だけではありません。離職を防ぐには、結婚、出産、⼦育て、⼦供の進学、親の世話、⾃⾝の健康、⽼後の備え、などの様々な観点から、「定年まで続けられる仕事」として安⼼して働ける環境であることが重要です。社会保 険加⼊率の上昇などの改善はみられますが、⼈⼝減少を迎える時代になり、社会全体で労働環境が改善するなかで、我々の業界がすべきことは依然⼤きいと考えます。

ー美容師など美容関連企業の⽅が優先され、保育料も安価とメリットがあるとのことですが、どのようなシステムで運営されているのですか？ 

内閣府の企業主導型保育事業の制度を活⽤し、内閣府の助成⾦により認可保育園並みの保育を保護者の収⼊に関係なく、安価な保育料で提供することが実現できました。運営は、全国で400以上の保育施設の運営実績がある株式会社アイグランに委託しています。

ー「無認可保育園」の形態である理由を教えてください。

認可保育園の場合、地⽅⾃治体が⼊園の可否を決定するのに対し、無認可保育園である当園は当校や提携企業の従業員のお⼦様を優先的にお預かりできます。「無認可」の形態となっていますが、内閣府の助成⾦を得るには認可保育園と同等の施設や運営が条件であり、その基準以上の保育の質を提供しています。ITを取り⼊れたコミュニケーションや多彩なプログラム、⾃園調理の給⾷の提供に加え、床暖房やガス乾燥機、加湿器などの設備も導⼊し、安全・安⼼に特に注意を払った保育園を⽬指しています。

ー今後の有効的な活⽤⽅法として考えていることはありますか？

通常の⽉ぎめの保育だけでなく、⼀時預かりの有効活⽤も⾊々と想定しています。通信課の⽣徒の中には、妊娠・出産後の育児期間に美容師免許を取得しようとする場合もあり、スクーリング時にご利⽤いただいています。

新たな試みとして、学校と提携サロンとが双⽅にメリットのある「産学協同事業」も考えています。例としては、育 児休業を終了し復職するサロンスタッフにまずは学校の講師として復帰していただき、その間は隣接する当校の園でお⼦様をお預かりする。⽐較的規則的な時間での勤務時間である講師として、まず仕事と⼦育ての両⽴をしていただく。⼀定期間後、地元の保育園等への⼊園が可能になる時点でサロンに復職して、以前のようにご活躍いただく。そういった⼦育てをサポートし、サロンと学校の双⽅にメリットのある提携関係を今後は構築していきたいです。

美容業界の雇⽤を保つために
⼀体となった取り組みが急務 


⻑期的な離職率の低下防止のためには、「どうしたら、辞めなくなるか？」に加えて、「どうしたら、⽣涯の仕事・キャリアを選択しようとする若者に選ばれる職業となれるか？」という視点も重要です。どうすれば⼦育てと両⽴できる仕事となるのか、どうすれば真⾯⽬に頑張れば⾃分と家族の将来に不安のない仕事となるのか、等についての具体的な取り組みが必要だと感じます。